面试官:“有没有男朋友?”低情商的说个人隐私高情商幽默回

林丹是名大四学生,今年六月即将毕业。近期疫情逐渐好转,她便开始投递简历准备实习。没过多久,就有家公司打电话过来要求去面试,林丹就稍微收拾了下,来到公司,发现还有另外两名女生也等着面试。

过了不久面试就开始了,刚开始面试官提的问题也算中规中矩,大家基本都回答得挺好,面试将近尾声,HR突然抛出一个问题:“你们有男朋友吗?”

起初三位求职者听到这个问题,都略微吃惊:这不摆明了就是性别歧视吗!回答有或没有都是坑,怎么办呢?

一番沉思后,最早来到的80后美女率先打破沉默:“很抱歉,我认为这个问题属于个人隐私,不便回应。毕竟我年龄不小了,回答有男友的话我怕你不录取我,回答没有的话又怕你怀疑我,所以还是不答为妙。”

面试官听完有些尴尬,简单说了句其实只是随口一问,便迅速转移了话题。然而内心却暗自打量:正所谓用人不疑,疑人不用。我还没录用呢,她反倒开始怀疑上司了,这人可千万不能要。

坐在一旁的90后悄悄打量面试官,看到他听完那美女的回答后面色十分难堪,便鼓起勇气直接说:“实不相瞒,其实我有个谈了很多年的男朋友,双方都见过彼此家长,感情一直很稳定。最近我们也在附近看房子,准备长期定居于此,您不必担心我会因情感问题而耽误了工作。”

面试官听完后点了点头:不错,是个诚实的姑娘。虽然我喜欢,但老板可不这样。倘若日后结婚休息几天,倒也没什么。万一怀孕了,事可就大了。产妇平时能干的活本就不多,临产期到了还得休产假,生完孩子心思也就不在工作上了。

听完前两位面试者的回答,面试官转而望向林丹。她深吸了口气,开口说道:“您之所以这样问,无非就是在探查我们的稳定性,考虑能否长期留在公司发展。我是一名应届毕业生,暂时没男友,也还不着急。最近几年将会把重心放在事业上,您不必太多顾虑。此外我还听说贵公司待遇极好,年终福利十分可观。请问若我有幸留在贵公司与您们一起打拼,几年后公司可以考虑帮大龄剩女包分配男朋友吗?”

听完这番话,面试官听完不禁扑哧一笑,心里决定录用林丹,就让她们先回去。第2天,他简单把情况和老板汇报一下,以敲定最后的人选。

汇报老板后,老板却说,他喜欢坦诚相告的人,低情商就低情商了,现在网上教面试套路得太多了,还是录用低情商但诚实的90后,心里最踏实。

其实所有问题都没绝对答案,多数面试官出于对企业负责的立场,会对用人的风险和成本进行评估。感情状态是影响工作的重要原因,女性作为怀孕生子的一方,自然很大程度会引起hr的注意。

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